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populäre Methoden des Social Engineering, die Teilnahme an Interviews mit dem Zielunternehmen sticht ebenfalls hervor. Interviewer, nachdem sie Ihnen Fragen gestellt haben, sind bereit, Fragen zu beantworten. Du kannst sie als allgemeine Fragen über das Unternehmen, seine Stärke usw. stellen. Aber wenn Sie es geschafft haben, das Vertrauen des Interview-Panels zu gewinnen, können Sie ihm auch Fragen stellen, die Ihnen die benötigten Informationen liefern. Es könnten Fragen über die Leistung des Unternehmens sein, wie sie zu einem Auftrag kamen, bei dem Sie sich sicher waren, und solche Dinge. Für sie bist du nur ein ehrlicher Befragter, während du in Wirklichkeit mit dem Ziel, Informationen zu sammeln, dorthin gegangen bist.
Beschäftigung für Social Engineering
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In einigen Fällen nehmen Sozialingenieure eine Anstellung in den Zielunternehmen an, um die benötigten Informationen herauszufinden. Während für einige Sozialingenieure ein Interview ausreicht, um die gewünschten Informationen zu erhalten, planen andere größer und gehen in Arbeit. Als Mitarbeiter erhalten sie Zugang zu den Maschinen des Unternehmens, die sie für ihre Agenda nutzen.
Sie nutzen das Training, um zu wissen, wie das Zielunternehmen funktioniert. Dann werden sie Kollegen haben, die sie in Freunde verwandeln werden. Sie werden bei Zigaretten, Pausen und vielleicht sogar außerhalb der Bürozeiten dabei sein. Die beste Methode ist, über Ihre Rolle zu sprechen und sie zum Reden zu bringen – zuerst, indem Sie einfache Fragen stellen und dann zu den gewünschten Informationen übergehen.
Diese Arten von Sozialingenieuren können ihren Meistern oder demjenigen, der sie eingestellt hat, über einen längeren Zeitraum Informationen zur Verfügung stellen. Als Mitarbeiter können sie auch von einer Abteilung in eine andere wechseln und Manager zum Reden bringen, indem sie Fragen über das Funktionieren eines bestimmten Prozesses stellen – als ob sie ihn nicht bekommen würden oder als ob sie mit der Funktionsweise eines Prozesses nicht zufrieden wären. Das würde den Manager dazu bringen, über den Prozess zu sprechen und die Informationen unwissentlich an die Sozialingenieure weiterzugeben.
Honigfalle: Techniken für Social Engineering
Dies ist eine der beliebtesten Methoden des Social Engineering, wenn es um hohe Einsätze geht. Normalerweise sind Männer anfälliger für Honigfallen als Frauen – laut einem Film, den ich über die Ermordung eines indischen Premierministers gesehen habe. Die Methode kann kostspielig sein, da sie Dritte einbezieht. Es ist auch ziemlich schlecht für die gefangene Person, da sie oder er unter ständiger Angst und Stress leben wird, ganz zu schweigen von der Schuld, die sie oder er für den Rest des Lebens tragen wird.
Diese gefährliche Methode kann in den folgenden Schritten beschrieben werden:
- Identifizieren Sie die Person im Zielunternehmen, die über gute Insiderinformationen verfügt
- Eine erstklassige Nutte haben, um die Person zu verführen
- Filmen Sie es, wenn sie auf der Bühne stehen
- Verwenden Sie den Film, um die gefangene Person zu erpressen
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Die gleiche Methode wurde bei dem jüngsten Terroranschlag der Pathankot Air Base 
in Indien angewandt. Da der Film/Video mit dem Sozialingenieur zusammen ist, kann die Person bekommen, was sie will. Sie können sogar die gefangene Person dazu bringen, Dinge zu tun, an die sie nie denken wird. In einigen Fällen sind Stress und Schuld so hoch, dass die gefangene Person Selbstmord begehen kann.
Bei Honigfallen kann man nicht viel tun, außer die Menschen, die für einen arbeiten, zu erziehen. Aber das ist keine garantierte Lösung, da sie mit den grundlegenden menschlichen Tendenzen spielt. Ebenso gibt es keine 100%ige Firewall gegen eine der oben genannten Methoden des Social Engineering. Menschen irren sich, und dort machen die Sozialingenieure Gewinne. Alles, was man tun kann, ist zu bilden, und wenn die Mitarbeiter verstehen, ist es gut oder nicht nur sie selbst, sondern auch ihre Unternehmen sind von Social Engineering bedroht.
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